Een eigen gig-platform geheel in de look & feel van jouw bedrijf.

Je herkent het waarschijnlijk wel. Het uitzetten van vacatures via de traditionele manieren levert niet het gewenste resultaat op. Vacatures worden niet ingevuld met als gevolg dat je huidige personeel veel overuren draait. Het is dus tijd voor iets nieuws. Een nieuwe, aanvullende manier om nieuw personeel aan te trekken, je huidige personeel flexibeler in te zetten en zo je planningen sneller en makkelijker rond te krijgen.

Dan hebben we het natuurlijk over het Whitelabel platform van Jobner.

Met deze SaaS-oplossing zet jij de eerste stappen in de moderne wereld van werving en selectie. Het platform biedt de mogelijkheid om nieuwe (flexibele) krachten te vinden, maar ook om je huidige personeel nog flexibeler in te plannen. 

Benieuwd hoe dit in de praktijk werkt?  We zijn te zien in het gloednieuwe TV-programma How to get noticed. Kijk de aflevering terug op RTL Z of Videoland.

Screenshot/Mockup van het Whitelabel platform voor Haaglanden.

Mockup van het Whitelabel gig-platform waarbij werknemers via de app hun rooster kunnen indelen.

Hoe werkt het?

Het platform bestaat uit twee onderdelen: een gepersonaliseerd dashboard en een eigen app in de look-and-feel van jouw bedrijf.

  1. Plaats eenvoudig openstaande functies of losse diensten via het dashboard.
  2. (Potentiële) werknemers/freelancers kunnen hierop reageren via de app.
  3. Jij maakt vervolgens zelf de keuze wie de functie of dienst invult.
  4. Na de shift dient de werknemer/freelancer via de app de gewerkte uren in ter goedkeuring.
  5. Zodra de uren zijn goedgekeurd wordt er automatisch een factuur opgemaakt of wordt de juiste informatie doorgestuurd naar de salarisadministratie.

Zo houd je altijd controle over de planning en breid je tegelijkertijd je (flexibele) personeelsbestand uit.

Mockup van het Whitelabel gig-platform waarbij bedrijven via een dashboard jobs kunnen open zetten.

What more is in it for you?

Het hebben van een eigen app/platform is natuurlijk al super gaaf, maar er zijn nog veel meer voordelen:

  • Aanvulling op traditionele kanalen om nieuw personeel aan te trekken
  • Nieuwe manier om personeel flexibeler in te zetten
  • Tooling die perfect past bij de generatie van nu
  • Snelle time-to-market
  • Geen hoge ontwikkelingskosten om zelf een app te bouwen
  • Advies van experts omtrent het gebruik van de app

Interesse? Ga met ons in gesprek en ontdek meer.