Als je overweegt om aan de slag te gaan als verloner, dan is het belangrijk om te weten wat verlonen inhoudt en welke verschillen het heeft t.o.v. het werken in loondienst.
Ten eerste, verloners zijn “fictief in dienst” bij Verloning.nl zodat de administratie goed geregeld kan worden maar verder werken verloners gewoon als eigen baas. Als werknemer daarentegen ben je wel echt in dienst bij een werkgever en werk je dus in loondienst. Hierdoor ontstaan er verschillen als het aankomt op bijvoorbeeld inkomen, werktijden, contracten en verzekeringen en sociale zekerheden. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen verlonen en werken in loondienst:
Werken als verloner
- Flexibel inkomen
- Flexibele werktijden
- Eigen baas
- Modelovereenkomst
- Administratie wordt geregeld door Verloning.nl
- Afsluiten van verzekeringen is een eigen keus
- Afsluiten van sociale zekerheden is een eigen keus
Loondienst
- Vast salaris
- Vaste werktijden
- Werken voor een baas
- Arbeidscontract
- Administratie wordt geregeld door werkgever
- Verzekeringen inbegrepen in je CAO
- Pensioen en vakantiegeld inbegrepen in je CAO
Tussen verlonen en werken in loondienst zitten minder verschillen dan wanneer we freelancen vergelijken met het werken in loondienst. Toch moet je als verloner wel zelf je eigen jobs regelen en de keuze maken of je je wilt verzekeren en sociale zekerheden wilt afsluiten. In loondienst wordt dit allemaal voor je geregeld. Echter, als verloner ervaar je wel de vrijheid om zelf te bepalen waar, wanneer en hoeveel je werkt.
Heb je nog vragen over het werken als verloner? Neem dan contact met ons op via WhatsApp of per mail of check onze helpdesk.
